合同什么时候签、社保从哪个月开始缴、转正标准是什么、工资怎么算——入职第一周就该问清。

试用期不是“先干着看看”，它同样是劳动关系，该有的东西一样不能少。

一、劳动合同什么时候签。用工之日起一个月内应当订立书面合同。合同上要写清楚岗位、工作地点、工资构成和试用期长度。试用期长度与合同期限挂钩，不是公司随意定。

二、社保从哪个月开始缴。入职当月就应参保，试用期不缴社保是不合规的。拿到工资条后核对社保和公积金的缴纳记录，发现没缴要及时提出。

三、试用期工资怎么算。不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十。工资构成里哪些是固定、哪些是绩效，要问清楚。

四、转正标准是什么。口头说“表现好就转正”没有意义，要有可衡量的标准：完成哪些任务、达到什么指标、由谁评估。入职时问清楚，比到期再争要主动。

五、加班与休假怎么安排。工作时间、休息日、加班是否有调休或加班费，这些在合同和员工手册里通常有约定，入职时确认一遍。

另外，入职材料要留一份：合同原件、工牌、工资条、考勤记录。这些在发生争议时是最直接的证据。

试用期是双向观察期，但观察的前提是规则清楚。把该问的问明白，不是挑剔，是对自己负责。