空泛的自我评价、堆砌的工具名、没有结果的职责描述——改掉这五处，简历通过率会明显不同。

简历筛选通常只有几十秒，减分项往往比加分项更致命。

一、自我评价写成形容词堆砌。“认真负责、积极向上、抗压能力强”，这类话不提供任何信息。换成一句具体的：带过几人团队、做成过什么项目、擅长解决哪类问题。

二、只写职责不写结果。“负责客户维护”不如“维护 60 家客户，续约率从 70% 提到 85%”。没有数字就用范围、频次或对比，但要真实，经得起追问。

三、工具名堆成一行。把用过的软件全列上，反而显得不熟。只写和目标岗位相关的，并且能在面试里说出具体怎么用。

四、时间线有断点却不解释。空窗期不可怕，可怕的是让人猜。一句话说明在做什么（进修、照顾家人、自由职业），比留白好。

五、格式花哨、重点分散。颜色多、图标多、字号忽大忽小，阅读成本高。一页纸、统一字号、把最关键的经历放在最上面，就是好的排版。

还有一条常被忽略：投不同岗位用同一份简历。把岗位描述里的关键词和自己的经历对上，哪怕只改三行，也比海投同一份有效。

简历的目标不是完整记录你的人生，而是让对方在几十秒内相信“这个人值得聊一聊”。